Трудовые права жертв гендерного насилия в Испании (2026)

Когда вы выходите из отношений с насилием, работа может быть одновременно и убежищем, и проблемой: агрессор знает ваш график, судебные заседания совпадают с рабочим временем или нужно переехать в другой город. Закон не заставляет вас выбирать между безопасностью и работой. В этом руководстве мы на основе статей, действующих в октябре 2026 года, объясняем, какие у вас есть права, как ими воспользоваться и какой документ нужен для подтверждения вашего положения.

Откуда берутся эти права

Отправная точка — статья 21 Органического закона 1/2004 о мерах комплексной защиты от гендерного насилия, которая признаёт за работницей, ставшей жертвой, право на сокращение или изменение рабочего времени, географическую мобильность, перевод на другое место работы, адаптацию рабочего места, приостановление договора с сохранением должности и расторжение договора. Подробное содержание каждого права закреплено в Статуте работников (Estatuto de los Trabajadores, ET), а экономическая защита — в Общем законе о социальном обеспечении (LGSS).

После реформ, внесённых Органическим законом 10/2022 и Органическим законом 2/2024, большинство этих прав распространяется также на жертв сексуального насилия, а некоторые (рабочее время и мобильность) — на жертв терроризма.

Ваши трудовые права по порядку

1. Сокращение или изменение рабочего времени и удалённая работа (ст. 37.8 ET)

Вы можете попросить:

• Сократить рабочее время с пропорциональным уменьшением зарплаты.
• Изменить рабочее время: поменять график, перейти на гибкий график или на другие формы, применяемые в компании (например, чтобы не пересекаться с агрессором на привычных маршрутах).
• Работать полностью или частично удалённо или прекратить удалённую работу, если вы уже работали из дома, а ваше жильё перестало быть безопасным, при условии что это совместимо с вашей должностью.

Конкретный порядок определяется прежде всего коллективным договором или соглашением с компанией. При отсутствии соглашения конкретизация остаётся за вами, а разногласия разрешаются в срочном судебном порядке, предусмотренном для вопросов совмещения работы и личной жизни.

2. Географическая мобильность и перевод на другое место работы (ст. 40.4 ET)

Если для своей защиты вам нужно оставить работу в населённом пункте, где вы работаете, у вас есть преимущественное право занять другую вакантную должность той же профессиональной группы или равнозначной категории в любом другом подразделении компании. Компания обязана сообщать вам об имеющихся и появляющихся вакансиях.

• Перевод первоначально длится от шести до двенадцати месяцев с сохранением вашей прежней должности.
• По окончании срока вы выбираете: вернуться, остаться на новом месте или расторгнуть договор с компенсацией в размере 20 дней заработной платы за каждый год, но не более 12 месячных окладов.

3. Приостановление договора с сохранением должности (ст. 45.1.n и 48.8 ET)

Если вы вынуждены временно оставить работу, вы можете приостановить трудовой договор. В период приостановления вы не работаете и не получаете зарплату, но сохраняете должность.

• Первоначальный срок: до шести месяцев.
• Продление: если это оправдано ходом судебного разбирательства, судья может продлевать его на периоды по три месяца, но не более чем до восемнадцати месяцев.
• В течение этого времени вы можете получать пособие по безработице (ст. 267.1.b.2.º LGSS), а период засчитывается как фактический страховой стаж для пенсии, нетрудоспособности, безработицы и других выплат (ст. 165.5 LGSS).

4. Расторжение договора (ст. 49.1.m ET)

Если вам нужно окончательно уйти с работы, вы можете расторгнуть договор по собственному решению. Компенсация не выплачивается, но это считается законным основанием для безработицы (ст. 267.1.a.5.º LGSS), чего не происходит при обычном увольнении по собственному желанию. Поэтому важно, чтобы в уведомлении компании было прямо указано, что вы расторгаете договор как жертва гендерного насилия.

5. Неявки и опоздания (ст. 21.4 ОЗ 1/2004)

Отсутствия или опоздания, вызванные вашим физическим или психологическим состоянием вследствие насилия, считаются уважительными и оплачиваемыми, если это определили социальные службы помощи или службы здравоохранения. Вы должны как можно скорее сообщить о них компании.

6. Защита от увольнения (ст. 53.4.b и 55.5.b ET)

Увольнение работницы — жертвы гендерного или сексуального насилия за осуществление права на судебную защиту или любого из перечисленных прав является ничтожным. Ничтожность означает обязательное восстановление на работе и выплату неполученной зарплаты. Кроме того, если насилие затрагивает вас в период испытательного срока, этот срок прерывается при наличии соглашения сторон (ст. 14.3 ET).

Сводка прав и их последствий

Если вы самозанятая

Если вы прекращаете деятельность ради своей защиты, статья 21.5 ОЗ 1/2004 признаёт это временным прекращением деятельности: ваша обязанность платить взносы приостанавливается на шесть месяцев, которые засчитываются как оплаченные, и вы находитесь в положении, приравненном к регистрации. Базой для взносов будет среднее значение за предыдущие шесть месяцев.

Кроме того, гендерное или сексуальное насилие является основанием для законного прекращения деятельности (ст. 331 LGSS), что даёт доступ к пособию по прекращению деятельности. Это подтверждается письменным заявлением о прекращении или приостановлении деятельности вместе с одним из документов, указанных в статье 23 ОЗ 1/2004 (ст. 332 LGSS).

Если вы государственная служащая

Статьи 24–26 ОЗ 1/2004 отсылают к законодательству о государственной службе. Основной статут государственного служащего (TREBEP) предусматривает:

• Уважительные отсутствия, полные или частичные, в сроки и на условиях, определённых социальными службами или службами здравоохранения, а также сокращение или изменение рабочего времени (ст. 49.d).
• Перевод на другую должность вашего корпуса или категории с аналогичными характеристиками, без необходимости, чтобы это была вакансия, подлежащая обязательному замещению; такой перевод считается вынужденным (ст. 82).
• Отпуск без сохранения содержания (excedencia) без минимального срока предшествующей службы: сохранение должности в течение первых шести месяцев (с продлением на периоды по три месяца до восемнадцати) и полное денежное содержание в течение первых двух месяцев (ст. 89.5).

Как подтвердить, что вы жертва

Согласно статье 23 ОЗ 1/2004, подходит любое из следующих оснований:

1. Обвинительный приговор за преступление гендерного насилия.
2. Охранный ордер или любое другое судебное решение, устанавливающее обеспечительную меру в вашу пользу.
3. Заключение прокуратуры (Ministerio Fiscal), указывающее на наличие признаков насилия.
4. Заключение социальных служб, специализированных служб или служб приюта компетентного органа власти.

Последний пункт важен: вам не нужно подавать заявление в полицию, чтобы подтвердить своё положение перед работодателем, если у вас есть заключение специализированных служб. Для получения пособия по безработице после приостановления или расторжения договора служба занятости SEPE потребует письменное уведомление компании вместе с охранным ордером или, при его отсутствии, одним из указанных документов (ст. 267.3 LGSS).

Если у вас нет права на страховое пособие, существует специальное пособие для жертв гендерного или сексуального насилия (58-е дополнительное положение LGSS) сроком до тридцати месяцев при соблюдении требований по доходам. Подробнее — в нашем руководстве о финансовой помощи жертвам гендерного насилия.

Как воспользоваться правами: пошагово

1. Получите подтверждающий документ: если у вас уже есть охранный ордер, сохраните копию определения суда. Если нет — обратитесь в специализированные службы или в Бюро помощи жертвам.
2. Запросите право в письменной форме, указав статью, которая его признаёт, и дату, с которой вы хотите им воспользоваться. Сохраните подтверждение вручения.
3. Если компания отказывает, как можно скорее обратитесь за консультацией: в трудовых спорах сроки очень короткие.

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли мне охранный ордер, чтобы воспользоваться этими правами?

Не обязательно. Статья 23 ОЗ 1/2004 допускает также приговор, иную обеспечительную меру, заключение прокуратуры или заключение социальных, специализированных служб или служб приюта. Это позволяет подтвердить ваше положение, даже если вы ещё не подали заявление, хотя для некоторых выплат SEPE может потребовать конкретные документы.

На какой срок я могу приостановить трудовой договор?

Приостановление первоначально длится до шести месяцев. Если из материалов судебного разбирательства следует, что для вашей защиты нужно больше времени, судья может продлевать его на периоды по три месяца, но не более чем до восемнадцати. В период приостановления вы сохраняете должность, можете получать пособие по безработице, а время засчитывается в страховой стаж.

Может ли компания уволить меня за неявки на работу?

Отсутствия или опоздания, вызванные насилием, которые социальные службы или службы здравоохранения признали обоснованными, являются уважительными и оплачиваемыми, поэтому за них нельзя наказывать. Увольнение за осуществление ваших прав как жертвы является ничтожным, что обязывает компанию восстановить вас на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула.

Если я уйду с работы, получу ли я пособие по безработице?

Да, если вы расторгнете договор на основании статьи 49.1.m Статута работников. В отличие от обычного увольнения по собственному желанию, такое расторжение является законным основанием для безработицы. Вам понадобятся письменное уведомление компании и охранный ордер или один из документов, указанных в статье 23 ОЗ 1/2004.

Может ли компания рассказывать другим коллегам о моём положении?

Не должна. Это особо чувствительные данные, и компания обязана обращаться с ними конфиденциально. Если у вас есть запретительный ордер, может понадобиться сообщить службе безопасности или на ресепшен, чтобы не допустить агрессора, но в ограниченном объёме и с вашего ведома.

Осуществление этих прав обычно сопровождается уголовным производством и нередко запретительным ордером или разводом при гендерном насилии. Если вы хотите, чтобы мы изучили ваш случай и помогли получить подтверждающий документ или предъявить требования к работодателю, напишите нам со страницы защита женщин — жертв гендерного насилия или позвоните по номеру 607 449 491 — мы на связи круглосуточно.