Введіть текст заголовка

Коли ви виходите з насильницьких стосунків, робота може бути водночас і прихистком, і проблемою: графік, відомий кривдникові, судові засідання, що збігаються з робочим часом, чи потреба переїхати до іншого міста. Закон не змушує вас обирати між безпекою та роботою. У цьому посібнику ми пояснюємо на підставі статей, чинних у жовтні 2026 року, які права ви маєте, як ними скористатися і який документ потрібен, щоб підтвердити вашу ситуацію.

Звідки походять ці права

Відправною точкою є стаття 21 Органічного закону 1/2004 про заходи комплексного захисту від гендерно зумовленого насильства, яка визнає за працівницею, що постраждала, право на скорочення або зміну робочого часу, географічну мобільність, зміну робочого місця, адаптацію посади, призупинення договору зі збереженням посади та розірвання договору. Подробиці кожного права містяться в Статуті працівників (Estatuto de los Trabajadores, ET), а фінансовий захист — у Загальному законі про соціальне забезпечення (LGSS).

Після реформ, запроваджених Органічним законом 10/2022 та Органічним законом 2/2024, більшість цих прав поширюється також на постраждалих від сексуального насильства, а деякі (робочий час і мобільність) — на жертв тероризму.

Ваші трудові права — одне за одним

1. Скорочення або зміна робочого часу та дистанційна робота (ст. 37.8 ET)

Ви можете попросити:

• Скоротити робочий час із пропорційним зменшенням заробітної плати.
• Змінити розподіл робочого часу: змінити графік, застосувати гнучкий графік чи інші форми, що використовуються в компанії (наприклад, щоб не перетинатися з кривдником на звичних маршрутах).
• Працювати повністю чи частково дистанційно або припинити дистанційну роботу, якщо ви вже так працювали, а ваше житло перестало бути безпечним місцем, за умови, що це сумісно з вашою посадою.

Конкретний спосіб визначається насамперед колективним договором або угодою з компанією. Якщо згоди немає, конкретизація належить вам, а розбіжності вирішуються в терміновому судовому порядку, передбаченому для поєднання роботи та сімейного життя.

2. Географічна мобільність і зміна робочого місця (ст. 40.4 ET)

Якщо для власного захисту вам потрібно залишити посаду в населеному пункті, де ви працюєте, ви маєте переважне право обійняти іншу вакантну посаду тієї ж професійної групи чи рівнозначної категорії в будь-якому іншому підрозділі компанії. Компанія зобов’язана повідомляти вам про наявні вакансії та ті, що з’являться.

• Переведення спочатку триває від шести до дванадцяти місяців зі збереженням вашої попередньої посади.
• Після його завершення ви обираєте: повернутися, залишитися на новій посаді чи розірвати договір із компенсацією в розмірі 20 днів заробітної плати за рік, але не більше 12 місячних зарплат.

3. Призупинення договору зі збереженням посади (ст. 45.1.n і 48.8 ET)

Якщо ви змушені тимчасово залишити посаду, ви можете призупинити договір. Під час призупинення ви не працюєте і не отримуєте зарплати, але зберігаєте посаду.

• Початкова тривалість: до шести місяців.
• Продовження: якщо цього вимагають судові дії, суддя може продовжити його на періоди по три місяці, але не більше ніж до вісімнадцяти місяців.
• Протягом цього часу ви можете отримувати допомогу з безробіття (ст. 267.1.b.2.º LGSS), а цей період зараховується як фактичний страховий стаж для пенсії, непрацездатності, безробіття та інших виплат (ст. 165.5 LGSS).

4. Розірвання договору (ст. 49.1.m ET)

Якщо вам потрібно остаточно залишити роботу, ви можете розірвати договір із власної ініціативи. Компенсація не виплачується, але це є законною ситуацією безробіття (ст. 267.1.a.5.º LGSS), чого не буває за звичайного звільнення за власним бажанням. Тому важливо, щоб у повідомленні компанії було прямо зазначено, що ви розриваєте договір як постраждала від гендерно зумовленого насильства.

5. Відсутність і запізнення (ст. 21.4 ОЗ 1/2004)

Відсутність чи запізнення, спричинені вашим фізичним або психологічним станом унаслідок насильства, вважаються обґрунтованими та оплачуваними, якщо так визначать соціальні служби допомоги або служби охорони здоров’я. Ви маєте якомога швидше повідомити про них компанію.

6. Захист від звільнення (ст. 53.4.b і 55.5.b ET)

Нікчемним є звільнення працівниці, яка постраждала від гендерно зумовленого чи сексуального насильства, за реалізацію права на судовий захист або будь-якого з наведених вище прав. Нікчемність означає обов’язкове поновлення на роботі та виплату неотриманої заробітної плати. Крім того, якщо насильство впливає на вас під час випробувального терміну, його переривають за згодою сторін (ст. 14.3 ET).

Зведення прав і їх наслідків

Якщо ви самозайнята

Якщо ви припиняєте діяльність, щоб захистити себе, стаття 21.5 ОЗ 1/2004 вважає це тимчасовим припиненням діяльності: ваш обов’язок сплачувати внески призупиняється на шість місяців, які зараховуються як сплачені, і ви перебуваєте в ситуації, прирівняній до реєстрації. Базою для внесків буде середнє значення за попередні шість місяців.

Крім того, гендерно зумовлене чи сексуальне насильство є підставою для законної ситуації припинення діяльності (ст. 331 LGSS), що дає доступ до допомоги у зв’язку з припиненням діяльності. Це підтверджується письмовою заявою про припинення чи переривання діяльності разом з одним із документів, передбачених статтею 23 ОЗ 1/2004 (ст. 332 LGSS).

Якщо ви державна службовиця

Статті 24–26 ОЗ 1/2004 відсилають до законодавства про державну службу. Базовий статут державного службовця (TREBEP) передбачає:

• Обґрунтовану відсутність, повну чи часткову, на час і за умов, визначених соціальними службами чи службами охорони здоров’я, а також скорочення або зміну робочого часу (ст. 49.d).
• Переведення на іншу посаду вашого корпусу чи категорії з аналогічними характеристиками, без потреби, щоб це була вакансія, яку необхідно заповнити; воно вважається вимушеним переведенням (ст. 82).
• Відпустку без збереження посади (excedencia) без мінімального строку попередньої служби: збереження посади протягом перших шести місяців (з продовженням на періоди по три місяці до вісімнадцяти) і повне грошове забезпечення протягом перших двох місяців (ст. 89.5).

Як підтвердити, що ви постраждала

Згідно зі статтею 23 ОЗ 1/2004, підходить будь-який із таких документів:

1. Обвинувальний вирок за злочин гендерно зумовленого насильства.
2. Захисний припис або будь-яке інше судове рішення, яким на вашу користь ухвалено запобіжний захід.
3. Висновок прокуратури (Ministerio Fiscal), у якому вказано на наявність ознак насильства.
4. Висновок соціальних служб, спеціалізованих служб або служб притулку компетентного органу влади.

Останній пункт важливий: вам не потрібно подавати заяву до поліції, щоб підтвердити свою ситуацію перед компанією, якщо у вас є висновок спеціалізованих служб. Щоб отримувати допомогу з безробіття після призупинення чи розірвання договору, SEPE (Державна служба зайнятості) вимагатиме письмове повідомлення компанії разом із захисним приписом або, за його відсутності, одним із цих документів (ст. 267.3 LGSS).

Якщо ви не маєте права на страхову допомогу, існує спеціальна допомога для постраждалих від гендерно зумовленого чи сексуального насильства (58-е додаткове положення LGSS) максимальною тривалістю тридцять місяців, якщо ви відповідаєте вимогам щодо доходів. Більше інформації — у нашому посібнику про фінансову допомогу постраждалим від гендерно зумовленого насильства.

Як подати запит крок за кроком

1. Отримайте підтвердний документ: якщо у вас уже є захисний припис, збережіть копію ухвали. Якщо ні, зверніться до спеціалізованих служб або до Бюро допомоги потерпілим.
2. Подайте письмовий запит на реалізацію права, зазначивши статтю, яка його визнає, і дату, з якої ви хочете ним скористатися. Збережіть підтвердження вручення.
3. Якщо компанія відмовляє, якомога швидше зверніться по консультацію: у трудовій юрисдикції строки дуже короткі.

Поширені запитання

Чи потрібен мені захисний припис, щоб скористатися цими правами?

Не обов’язково. Стаття 23 ОЗ 1/2004 допускає також вирок, інший запобіжний захід, висновок прокуратури чи висновок соціальних, спеціалізованих служб або служб притулку. Це дає змогу підтвердити вашу ситуацію, навіть якщо ви ще не подали заяву до поліції, хоча для деяких виплат SEPE може вимагати конкретні документи.

На скільки я можу призупинити трудовий договір?

Призупинення спочатку триває до шести місяців. Якщо з матеріалів судової справи видно, що ваш захист потребує більше часу, суддя може продовжити його на періоди по три місяці, але не більше ніж до вісімнадцяти. Під час призупинення ви зберігаєте посаду, можете отримувати допомогу з безробіття, а цей час зараховується до страхового стажу.

Чи може компанія звільнити мене за відсутність на роботі?

Відсутність чи запізнення, спричинені насильством, які соціальні служби чи служби охорони здоров’я визнають обґрунтованими, вважаються обґрунтованими та оплачуваними, тому за них не можна карати. Звільнення за реалізацію ваших прав як постраждалої є нікчемним, що зобов’язує компанію поновити вас на роботі та виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Якщо я залишу роботу, чи отримуватиму допомогу з безробіття?

Так, якщо ви розірвете договір на підставі статті 49.1.m Статуту працівників. На відміну від звичайного звільнення за власним бажанням, таке розірвання є законною ситуацією безробіття. Вам знадобляться письмове повідомлення компанії та захисний припис або один із документів, передбачених статтею 23 ОЗ 1/2004.

Чи може компанія розповідати іншим колегам про мою ситуацію?

Не повинна. Це особливо чутливі дані, і компанія має поводитися з ними конфіденційно. Якщо щодо кривдника діє заборона наближення, може знадобитися поінформувати охорону чи рецепцію, щоб не допустити його доступу, але в обмеженому обсязі та з вашого відома.

Реалізація цих прав зазвичай супроводжує кримінальне провадження, а часто й заборону наближення чи розлучення за наявності гендерно зумовленого насильства. Якщо ви хочете, щоб ми розглянули вашу справу й допомогли отримати підтвердний документ або висунути вимоги до роботодавця, напишіть нам зі сторінки про захист жінок, які постраждали від гендерно зумовленого насильства, або телефонуйте за номером 607 449 491 — цілодобово.