如果您是性别暴力受害者并受雇于他人，法律允许您缩短或调整工作时间、开始或停止远程办公、调换工作地点或城市、中止劳动合同最长6个月（可延长至18个月）或解除劳动合同，并且在这两种情况下都可以领取失业金。经社会服务或卫生服务部门认定为正当的缺勤不得受到处分，因行使这些权利而被解雇的，解雇无效。
当您离开一段暴力关系时，工作既可能是避风港，也可能成为难题：施暴者知道您的上班时间，出庭日期与工作时间冲突，或者您需要搬到另一个城市。法律并不要求您在安全与工作之间二选一。本指南依据2026年10月有效的条文，说明您享有哪些权利、如何申请，以及需要什么文件来证明您的处境。
这些权利的来源
出发点是关于性别暴力综合保护措施的第1/2004号组织法第21条，该条承认作为受害者的女性劳动者享有以下权利：缩短或调整工作时间、地域流动、调换工作地点、调整岗位、在保留职位的情况下中止合同，以及解除合同。各项权利的具体内容规定在《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores，ET）中，经济保障则规定在《社会保障总法》（Ley General de la Seguridad Social，LGSS）中。
经第10/2022号组织法和第2/2024号组织法修订后，这些权利中的大部分也扩大适用于性暴力受害者，其中部分权利（工作时间和地域流动）还适用于恐怖主义受害者。
逐一了解您的劳动权利
1. 缩短或调整工作时间及远程办公（ET 第37.8条）
您可以申请：
- 缩短工作时间，工资按比例减少。
- 调整工作时间安排：更改上班时间、采用弹性工作时间或公司使用的其他方式（例如，避免在日常通勤途中与施暴者碰面）。
- 全部或部分远程办公，或者如果您已经在远程办公而住所已不再安全，可以停止远程办公，前提是与您的岗位相容。
具体方式首先由集体协议或与公司达成的协议确定。如果未能达成协议，由您本人具体确定，争议则通过为兼顾工作与家庭而设立的紧急司法程序解决。
2. 地域流动和调换工作地点（ET 第40.4条）
如果您为保护自己需要离开所在城市的工作岗位，您享有优先权，可以在公司的任何其他工作地点担任同一职业组别或同等类别的空缺职位。公司必须告知您现有的以及新出现的空缺职位。
- 调动的初始期限为六至十二个月，期间保留您原来的职位。
- 期满后，您可以选择：回到原岗位、留在新岗位，或解除合同并获得每工作一年20天工资的补偿，最高为12个月工资。
3. 在保留职位的情况下中止合同（ET 第45.1.n条和第48.8条）
如果您被迫暂时离开工作岗位，可以中止合同。中止期间您不工作也不领取工资，但保留职位。
- 初始期限：最长六个月。
- 延期：如果司法程序表明确有必要，法官可以每次延长三个月，最长不超过十八个月。
- 在此期间，您可以领取失业金（LGSS 第267.1.b.2条），该期间计为养老、丧失劳动能力、失业及其他给付的实际缴费期（LGSS 第165.5条）。
4. 解除合同（ET 第49.1.m条）
如果您需要永久离开工作，可以自行决定解除合同。这不产生补偿，但属于法定失业情形（LGSS 第267.1.a.5条），而普通的自愿辞职则不属于。因此，在通知公司时明确说明您是因为身为性别暴力受害者而解除合同，这一点非常重要。
5. 缺勤和迟到（第1/2004号组织法第21.4条）
因暴力导致的身体或心理状况而造成的缺勤或迟到，经社会援助服务或卫生服务部门认定后，视为正当且带薪的缺勤。您应尽快通知公司。
6. 解雇保护（ET 第53.4.b条和第55.5.b条）
因性别暴力或性暴力受害者行使司法保护权或上述任何一项权利而解雇她的，解雇无效。无效意味着必须恢复雇用，并支付期间未领取的工资。此外，如果暴力在试用期内影响到您，经双方同意，试用期可以中断（ET 第14.3条）。
重要提示：您不必向公司讲述您所经历的细节。只需提交证明您处境的文件（见下文）即可。如果您担心施暴者找到您的新工作地点，请明确要求对您的资料保密；如果有保护令（orden de protección），请告知公司，以便将其考虑在内。
权利及效果一览
| 权利 | 法律依据 | 工资 | 失业金 |
|---|---|---|---|
| 缩短工作时间 | ET 第37.8条 | 按比例减少 | 不适用 |
| 调整工作时间/远程办公 | ET 第37.8条 | 保持不变 | 不适用 |
| 调动或调换工作地点 | ET 第40.4条 | 保持不变 | 不适用 |
| 中止合同（6至18个月） | ET 第45.1.n条和第48.8条 | 不领取 | 可领取，并计为实际缴费 |
| 解除合同 | ET 第49.1.m条 | 终止 | 可领取 |
| 正当缺勤 | 第1/2004号组织法第21.4条 | 带薪 | 不适用 |
如果您是自雇者
如果您为保护自己而停止经营活动，第1/2004号组织法第21.5条将您视为暂时停止经营活动：您的缴费义务中止六个月，这六个月计为已缴费期间，您处于视同参保的状态。缴费基数为此前六个月的平均值。
此外，性别暴力或性暴力构成法定停业情形（LGSS 第331条），您可据此领取停业给付。证明方式为：书面声明已停止或中断经营活动，并附上第1/2004号组织法第23条规定的任一文件（LGSS 第332条）。
如果您是公务员
第1/2004号组织法第24至26条援引公务员相关立法。《公职人员基本章程》（TREBEP）规定：
- 按照社会服务或卫生服务部门确定的时间和条件，享有全部或部分的正当缺勤，以及缩短或调整工作时间（第49.d条）。
- 调任至您所属职系或职级中性质相似的另一职位，无需是必须填补的空缺；该调任视为强制调任（第82条）。
- 停职留薪（excedencia），无最低服务年限要求：前六个月保留职位（可每次延长三个月，最长至十八个月），前两个月领取全额薪酬（第89.5条）。
如何证明您是受害者
根据第1/2004号组织法第23条，以下任一文件均可：
- 针对性别暴力犯罪的有罪判决书。
- 保护令或任何其他为您采取预防性措施的司法裁定。
- 检察院出具的表明存在相关迹象的报告。
- 主管行政机关的社会服务部门、专业服务机构或庇护服务机构出具的报告。
最后一点很重要：如果您有专业服务机构出具的报告，无需报案即可向公司证明您的处境。如需在中止或解除合同后领取失业金，SEPE 会要求提供公司的书面通知以及保护令，没有保护令时则提供上述任一文件（LGSS 第267.3条）。
如果您无权领取缴费型失业金，还有一项针对性别暴力或性暴力受害者的专项补贴（LGSS 第五十八条附加条款），在符合收入条件的情况下最长可领取三十个月。更多信息请参阅我们的性别暴力受害者经济援助指南。
逐步申请指南
- 取得证明文件：如果您已经有保护令，请保存一份裁定副本。如果没有，请前往专业服务机构或受害者援助办公室。
- 以书面形式申请权利，注明承认该权利的法律条文以及您希望开始行使权利的日期。保留递交凭证。
- 如果公司拒绝，请尽快咨询：劳动司法程序的期限非常短。
常见问题
行使这些权利必须有保护令吗？
不一定。第1/2004号组织法第23条还认可判决书、其他预防性措施、检察院报告，或社会服务、专业服务或庇护服务机构的报告。这样，即使您尚未报案，也可以证明自己的处境，不过对于某些给付，SEPE 可能会要求提供特定文件。
我可以中止合同多长时间？
中止的初始期限最长为六个月。如果司法程序表明保护您需要更长时间，法官可以每次延长三个月，最长不超过十八个月。中止期间您保留职位，可以领取失业金，该期间也计为缴费期。
公司可以因为我缺勤而解雇我吗？
因暴力导致、经社会服务或卫生服务部门认定为正当的缺勤或迟到，属于正当且带薪的缺勤，因此不得受到处分。因行使受害者权利而被解雇的，解雇无效，公司必须恢复雇用您并支付诉讼期间的工资。
如果我辞职，可以领取失业金吗？
可以，前提是您依据《劳动者法》第49.1.m条解除合同。与普通的自愿辞职不同，这种解除属于法定失业情形。您需要提供给公司的书面通知，以及保护令或第1/2004号组织法第23条规定的任一文件。
公司可以把我的情况告诉其他同事吗？
不应该。这些属于特别敏感的数据，公司必须保密处理。如果您有禁止接近令，可能有必要告知保安或前台以阻止施暴者进入，但应限于必要范围并在您知情的情况下进行。
行使这些权利通常伴随着刑事诉讼，很多时候还伴随着禁止接近令或涉及性别暴力的离婚。如果您希望我们审查您的案件，帮助您取得证明文件或向公司提出主张，可以通过为性别暴力女性受害者辩护页面给我们留言，或致电 607 449 491，24小时服务。
