Add Your Heading Text Here

Kur dilni nga një marrëdhënie e dhunshme, puna mund të jetë njëkohësisht strehë dhe problem: orare që agresori i njeh, seanca gjyqësore që përplasen me orarin tuaj ose nevoja për të shkuar në një qytet tjetër. Ligji nuk ju detyron të zgjidhni midis sigurisë dhe punës suaj. Në këtë udhëzues ju shpjegojmë, me nenet në fuqi në tetor 2026, çfarë të drejtash keni, si t’i kërkoni dhe çfarë dokumenti ju nevojitet për të vërtetuar situatën tuaj.

Nga burojnë këto të drejta

Pika e nisjes është neni 21 i Ligjit Organik 1/2004, për Masat e Mbrojtjes së Plotë kundër Dhunës me Bazë Gjinore, i cili i njeh punonjëses viktimë të drejtën për shkurtimin ose riorganizimin e kohës së punës, për lëvizshmëri gjeografike, për ndërrimin e vendit të punës, për përshtatjen e pozicionit, për pezullimin me ruajtje të vendit dhe për zgjidhjen e kontratës. Detajet e secilës të drejtë gjenden në Statutin e Punëtorëve (Estatuto de los Trabajadores, ET) dhe mbrojtja ekonomike, në Ligjin e Përgjithshëm të Sigurimeve Shoqërore (Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

Që nga reformat e Ligjit Organik 10/2022 dhe të Ligjit Organik 2/2024, shumica e këtyre të drejtave shtrihen edhe te viktimat e dhunës seksuale, dhe disa prej tyre (orari dhe lëvizshmëria) te viktimat e terrorizmit.

Të drejtat tuaja të punës, një nga një

1. Shkurtimi ose riorganizimi i orarit dhe puna nga distanca (neni 37.8 ET)

Mund të kërkoni:

• Të shkurtoni orarin tuaj, me uljen proporcionale të pagës.
• Të riorganizoni kohën tuaj të punës: të ndryshoni orarin, të zbatoni orar fleksibël ose formula të tjera që përdoren në kompani (për shembull, për të mos u takuar me agresorin në rrugët e zakonshme).
• Të punoni plotësisht ose pjesërisht nga distanca, ose të ndaloni ta bëni këtë nëse tashmë punonit nga distanca dhe banesa juaj nuk është më një vend i sigurt, me kusht që të jetë e pajtueshme me pozicionin tuaj.

Mënyra konkrete caktohet fillimisht me marrëveshje kolektive ose me marrëveshje me kompaninë. Nëse nuk ka marrëveshje, konkretizimi ju takon juve, dhe mosmarrëveshjet zgjidhen nëpërmjet procedurës gjyqësore urgjente të parashikuar për pajtimin e jetës familjare me punën.

2. Lëvizshmëria gjeografike dhe ndërrimi i vendit të punës (neni 40.4 ET)

Nëse duhet të lini pozicionin tuaj në qytetin ku punoni për t’u mbrojtur, keni të drejtë përparësie për të zënë një pozicion tjetër të lirë të të njëjtit grup profesional ose kategori të barasvlershme në çdo njësi tjetër të kompanisë. Kompania duhet t’ju njoftojë vendet e lira ekzistuese dhe ato që dalin.

• Transferimi zgjat fillimisht nga gjashtë deri në dymbëdhjetë muaj, me ruajtjen e pozicionit tuaj të mëparshëm.
• Në përfundim, ju zgjidhni: të ktheheni, të qëndroni në pozicionin e ri ose ta zgjidhni kontratën me një dëmshpërblim prej 20 ditë page për çdo vit, me një maksimum prej 12 pagash mujore.

3. Pezullimi i kontratës me ruajtje të vendit (nenet 45.1.n dhe 48.8 ET)

Nëse detyroheni ta lini përkohësisht pozicionin tuaj, mund të pezulloni kontratën. Gjatë pezullimit nuk punoni dhe nuk merrni pagë, por e ruani vendin.

• Kohëzgjatja fillestare: deri në gjashtë muaj.
• Zgjatja: nëse veprimet gjyqësore e justifikojnë, gjyqtari mund ta zgjasë me periudha tremujore, deri në një maksimum prej tetëmbëdhjetë muajsh.
• Gjatë kësaj kohe mund të merrni përfitimin e papunësisë (neni 267.1.b.2.º LGSS) dhe periudha llogaritet si kontribut efektiv për pension pleqërie, paaftësi, papunësi dhe përfitime të tjera (neni 165.5 LGSS).

4. Zgjidhja e kontratës (neni 49.1.m ET)

Nëse duhet ta lini punën përfundimisht, mund ta zgjidhni kontratën me vendimin tuaj. Nuk krijon të drejtë dëmshpërblimi, por është situatë ligjore papunësie (neni 267.1.a.5.º LGSS), gjë që nuk ndodh me një dorëheqje të zakonshme vullnetare. Prandaj është e rëndësishme që njoftimi drejtuar kompanisë të tregojë shprehimisht se e zgjidhni kontratën sepse jeni viktimë e dhunës me bazë gjinore.

5. Mungesat dhe vonesat (neni 21.4 LO 1/2004)

Mungesat ose vonesat e shkaktuara nga gjendja juaj fizike ose psikologjike si pasojë e dhunës konsiderohen të justifikuara dhe të paguara kur kështu e përcaktojnë shërbimet sociale të asistencës ose shërbimet shëndetësore. Duhet t’ia njoftoni kompanisë sa më shpejt të jetë e mundur.

6. Mbrojtja nga pushimi nga puna (nenet 53.4.b dhe 55.5.b ET)

Është i pavlefshëm pushimi nga puna i punonjëses viktimë të dhunës me bazë gjinore ose seksuale për shkak se ushtron të drejtën e saj për mbrojtje gjyqësore ose cilëndo nga të drejtat e mësipërme. Pavlefshmëria do të thotë rikthim i detyrueshëm në punë dhe pagesë e pagave të pambledhura. Përveç kësaj, nëse dhuna ju prek gjatë periudhës së provës, kjo ndërpritet kur ka marrëveshje midis palëve (neni 14.3 ET).

Përmbledhje e të drejtave dhe efekteve

Nëse jeni e vetëpunësuar

Nëse e ndërprisni aktivitetin tuaj për t’u mbrojtur, neni 21.5 i LO 1/2004 ju konsideron në ndërprerje të përkohshme të aktivitetit: pezullohet detyrimi juaj për të paguar kontribute për gjashtë muaj, të cilët llogariten si muaj me kontribute, dhe mbeteni në situatë të barasvlershme me regjistrimin. Baza e kontributeve do të jetë mesatarja e gjashtë muajve të mëparshëm.

Përveç kësaj, dhuna me bazë gjinore ose seksuale është shkak i situatës ligjore të ndërprerjes së aktivitetit (neni 331 LGSS), që jep të drejtën për përfitimin për ndërprerje. Vërtetohet me një deklaratë me shkrim se e keni ndërprerë ose pezulluar aktivitetin, shoqëruar me ndonjë nga dokumentet e nenit 23 të LO 1/2004 (neni 332 LGSS).

Nëse jeni nëpunëse publike

Nenet 24 deri 26 të LO 1/2004 i referohen legjislacionit të shërbimit publik. Statuti Bazë i Punonjësit Publik (TREBEP) parashikon:

• Mungesa të justifikuara, të plota ose të pjesshme, në kohën dhe kushtet që përcaktojnë shërbimet sociale ose shëndetësore, dhe shkurtim ose riorganizim të orarit (neni 49.d).
• Transferim në një pozicion tjetër të trupës ose shkallës suaj, me karakteristika të ngjashme, pa qenë nevoja që të jetë një vend i lirë që duhet plotësuar; konsiderohet transferim i detyrueshëm (neni 82).
• Leje pa pagesë (excedencia) pa kohë minimale shërbimi paraprak: ruajtje e vendit gjatë gjashtë muajve të parë (e zgjatshme me periudha tremujore deri në tetëmbëdhjetë) dhe pagë e plotë gjatë dy muajve të parë (neni 89.5).

Si të vërtetoni se jeni viktimë

Sipas nenit 23 të LO 1/2004, vlen cilido nga këto dokumente:

1. Vendim gjykate dënues për një vepër dhune me bazë gjinore.
2. Urdhër mbrojtjeje ose çdo vendim tjetër gjyqësor që cakton një masë sigurie në favorin tuaj.
3. Raport i Prokurorisë (Ministerio Fiscal) që tregon ekzistencën e indicieve.
4. Raport i shërbimeve sociale, i shërbimeve të specializuara ose i shërbimeve të strehimit të Administratës kompetente.

Pika e fundit është e rëndësishme: nuk keni nevojë të keni bërë kallëzim për ta vërtetuar situatën tuaj përpara kompanisë nëse keni një raport të shërbimeve të specializuara. Për të marrë përfitimin e papunësisë pas një pezullimi ose zgjidhjeje, SEPE (shërbimi publik shtetëror i punësimit) do të kërkojë njoftimin me shkrim të kompanisë së bashku me urdhrin e mbrojtjes ose, në mungesë të tij, ndonjë nga këto dokumente (neni 267.3 LGSS).

Nëse nuk keni të drejtë për përfitimin kontributiv, ekziston një subvencion specifik për viktimat e dhunës me bazë gjinore ose seksuale (dispozita shtesë e 58-të LGSS), me një kohëzgjatje maksimale prej tridhjetë muajsh nëse plotësoni kërkesat e të ardhurave. Më shumë informacion gjeni në udhëzuesin tonë për ndihmat financiare për viktimat e dhunës me bazë gjinore.

Si t’i kërkoni hap pas hapi

1. Merrni dokumentin vërtetues: nëse keni tashmë një urdhër mbrojtjeje, ruani një kopje të vendimit. Nëse jo, shkoni te shërbimet e specializuara ose te Zyra e Asistencës për Viktimën.
2. Kërkojeni të drejtën me shkrim, duke treguar nenin që e njeh dhe datën nga e cila doni ta ushtroni. Ruani dëshminë e dorëzimit.
3. Nëse kompania refuzon, konsultohuni sa më shpejt: në gjykatat e punës afatet janë shumë të shkurtra.

Pyetje të shpeshta

A më duhet një urdhër mbrojtjeje për t’i ushtruar këto të drejta?

Jo domosdoshmërisht. Neni 23 i LO 1/2004 pranon gjithashtu një vendim gjykate, një masë tjetër sigurie, një raport të Prokurorisë ose një raport të shërbimeve sociale, të specializuara ose të strehimit. Kjo ju lejon ta vërtetoni situatën tuaj edhe nëse ende nuk keni bërë kallëzim, megjithëse për disa përfitime SEPE mund të kërkojë dokumentacion konkret.

Për sa kohë mund ta pezulloj kontratën?

Pezullimi zgjat fillimisht deri në gjashtë muaj. Nëse veprimet gjyqësore tregojnë se mbrojtja juaj kërkon më shumë kohë, gjyqtari mund ta zgjasë me periudha tremujore deri në një maksimum prej tetëmbëdhjetë muajsh. Gjatë pezullimit e ruani pozicionin, mund të merrni përfitimin e papunësisë dhe koha llogaritet si periudhë me kontribute.

A mund të më pushojë kompania nga puna për shkak të mungesave?

Mungesat ose vonesat që rrjedhin nga dhuna dhe që shërbimet sociale ose shëndetësore i konsiderojnë të justifikuara janë mungesa të justifikuara dhe të paguara, prandaj nuk mund të sanksionohen. Pushimi nga puna për ushtrimin e të drejtave tuaja si viktimë është i pavlefshëm, gjë që e detyron kompaninë t’ju rikthejë në punë dhe t’ju paguajë pagat për periudhën e procedurës.

Nëse e lë punën, a marr përfitimin e papunësisë?

Po, nëse e zgjidhni kontratën në bazë të nenit 49.1.m të Statutit të Punëtorëve. Ndryshe nga një dorëheqje e zakonshme vullnetare, kjo zgjidhje është situatë ligjore papunësie. Do t’ju nevojitet njoftimi me shkrim drejtuar kompanisë dhe urdhri i mbrojtjes ose ndonjë nga dokumentet e nenit 23 të LO 1/2004.

A mund t’ua tregojë kompania ime situatën time kolegëve të tjerë?

Nuk duhet ta bëjë. Janë të dhëna veçanërisht të ndjeshme dhe kompania duhet t’i trajtojë me konfidencialitet. Nëse keni një urdhër ndalimi afrimi, mund të jetë e nevojshme të informohet sigurimi ose recepsioni për të penguar hyrjen e agresorit, por në mënyrë të kufizuar dhe në dijeninë tuaj.

Ushtrimi i këtyre të drejtave zakonisht shkon krah për krah me një procedurë penale dhe, shpesh, me një urdhër ndalimi afrimi (orden de alejamiento) ose me një divorc me dhunë me bazë gjinore. Nëse doni ta shqyrtojmë rastin tuaj dhe t’ju ndihmojmë të merrni dokumentin vërtetues ose të ankoheni ndaj kompanisë suaj, mund të na shkruani nga faqja e mbrojtjes së gruas viktimë të dhunës me bazë gjinore ose të telefononi në 607 449 491, në dispozicion 24 orë në ditë.