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Wenn Sie eine gewalttätige Beziehung verlassen, kann die Arbeit zugleich Zuflucht und Problem sein: Arbeitszeiten, die der Täter kennt, Gerichtstermine, die mit Ihrer Arbeitszeit kollidieren, oder die Notwendigkeit, in eine andere Stadt zu ziehen. Das Gesetz zwingt Sie nicht, zwischen Ihrer Sicherheit und Ihrer Arbeit zu wählen. In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen anhand der im Oktober 2026 geltenden Vorschriften, welche Rechte Sie haben, wie Sie sie geltend machen und welches Dokument Sie zum Nachweis Ihrer Situation brauchen.

Woher diese Rechte stammen

Ausgangspunkt ist Artikel 21 des Organgesetzes 1/2004 (Ley Orgánica 1/2004) über umfassende Schutzmaßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt, der der Arbeitnehmerin, die Opfer ist, das Recht auf Verkürzung oder Umgestaltung ihrer Arbeitszeit, auf räumliche Mobilität, auf Wechsel des Arbeitsorts, auf Anpassung des Arbeitsplatzes, auf Ruhen des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitsplatzgarantie und auf Beendigung des Vertrags zuerkennt. Die Einzelheiten jedes Rechts stehen im Arbeitnehmerstatut (Estatuto de los Trabajadores, ET), der wirtschaftliche Schutz im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

Seit den Reformen durch das Organgesetz 10/2022 und das Organgesetz 2/2024 gelten die meisten dieser Rechte auch für Opfer sexueller Gewalt und einige (Arbeitszeit und Mobilität) für Opfer von Terrorismus.

Ihre Arbeitsrechte im Einzelnen

1. Verkürzung oder Umgestaltung der Arbeitszeit und Homeoffice (Art. 37.8 ET)

Sie können beantragen:

• Ihre Arbeitszeit zu verkürzen, mit entsprechender Kürzung des Gehalts.
• Ihre Arbeitszeit umzugestalten: andere Arbeitszeiten, Gleitzeit oder andere im Unternehmen übliche Modelle (zum Beispiel, um dem Täter auf den üblichen Wegen nicht zu begegnen).
• Ganz oder teilweise aus der Ferne zu arbeiten oder damit aufzuhören, wenn Sie bereits im Homeoffice waren und Ihre Wohnung kein sicherer Ort mehr ist, sofern dies mit Ihrer Stelle vereinbar ist.

Die konkrete Ausgestaltung wird zunächst durch Tarifvertrag oder Vereinbarung mit dem Unternehmen festgelegt. Gibt es keine Einigung, legen Sie sie selbst fest, und Streitigkeiten werden im gerichtlichen Eilverfahren entschieden, das für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgesehen ist.

2. Räumliche Mobilität und Wechsel des Arbeitsorts (Art. 40.4 ET)

Wenn Sie zu Ihrem Schutz Ihre Stelle an Ihrem Arbeitsort aufgeben müssen, haben Sie ein Vorzugsrecht auf eine andere freie Stelle derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie in jedem anderen Betrieb des Unternehmens. Das Unternehmen muss Ihnen die bestehenden und neu entstehenden freien Stellen mitteilen.

• Die Versetzung dauert zunächst zwischen sechs und zwölf Monaten, mit Garantie Ihrer bisherigen Stelle.
• Danach wählen Sie: zurückkehren, auf der neuen Stelle bleiben oder den Vertrag mit einer Abfindung von 20 Tagesgehältern pro Jahr beenden, höchstens 12 Monatsgehälter.

3. Ruhen des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitsplatzgarantie (Art. 45.1.n und 48.8 ET)

Wenn Sie gezwungen sind, Ihre Stelle vorübergehend aufzugeben, können Sie den Vertrag ruhen lassen. Während dieser Zeit arbeiten Sie nicht und erhalten kein Gehalt, behalten aber Ihre Stelle.

• Anfangsdauer: bis zu sechs Monate.
• Verlängerung: Wenn die gerichtlichen Ermittlungen es rechtfertigen, kann das Gericht sie um jeweils drei Monate verlängern, bis zu höchstens achtzehn Monaten.
• In dieser Zeit können Sie Arbeitslosengeld beziehen (Art. 267.1.b.2.º LGSS), und der Zeitraum gilt als tatsächliche Beitragszeit für Rente, Erwerbsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen (Art. 165.5 LGSS).

4. Beendigung des Arbeitsvertrags (Art. 49.1.m ET)

Wenn Sie die Arbeit endgültig aufgeben müssen, können Sie den Vertrag aus eigener Entscheidung beenden. Das begründet keinen Abfindungsanspruch, ist aber eine gesetzliche Arbeitslosigkeitssituation (Art. 267.1.a.5.º LGSS), was bei einer gewöhnlichen Eigenkündigung nicht der Fall ist. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitteilung an das Unternehmen ausdrücklich angibt, dass Sie den Vertrag beenden, weil Sie Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt sind.

5. Fehlzeiten und Verspätungen (Art. 21.4 LO 1/2004)

Abwesenheiten oder Verspätungen, die auf Ihren durch die Gewalt verursachten körperlichen oder psychischen Zustand zurückgehen, gelten als gerechtfertigt und bezahlt, wenn die zuständigen Sozialdienste oder Gesundheitsdienste dies so feststellen. Sie müssen sie dem Unternehmen so bald wie möglich mitteilen.

6. Kündigungsschutz (Art. 53.4.b und 55.5.b ET)

Nichtig ist die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die Opfer geschlechtsspezifischer oder sexueller Gewalt ist, wegen der Ausübung ihres Rechts auf gerichtlichen Schutz oder eines der oben genannten Rechte. Nichtigkeit bedeutet zwingende Wiedereinstellung und Nachzahlung des entgangenen Gehalts. Wenn die Gewalt Sie während der Probezeit trifft, wird diese außerdem unterbrochen, sofern die Parteien dies vereinbaren (Art. 14.3 ET).

Übersicht über Rechte und Wirkungen

Wenn Sie selbstständig sind

Wenn Sie Ihre Tätigkeit zu Ihrem Schutz einstellen, betrachtet Sie Artikel 21.5 LO 1/2004 als in vorübergehender Einstellung der Tätigkeit befindlich: Ihre Beitragspflicht ruht für sechs Monate, die als Beitragszeit gelten, und Sie werden so behandelt, als wären Sie weiterhin versichert. Bemessungsgrundlage ist der Durchschnitt der vorangegangenen sechs Monate.

Außerdem ist geschlechtsspezifische oder sexuelle Gewalt ein Grund für eine gesetzliche Situation der Tätigkeitseinstellung (Art. 331 LGSS), die Zugang zur Leistung bei Tätigkeitseinstellung gibt. Der Nachweis erfolgt durch eine schriftliche Erklärung über die Einstellung oder Unterbrechung der Tätigkeit zusammen mit einem der Dokumente nach Artikel 23 LO 1/2004 (Art. 332 LGSS).

Wenn Sie Beamtin sind

Die Artikel 24 bis 26 LO 1/2004 verweisen auf das Recht des öffentlichen Dienstes. Das Grundstatut der öffentlich Bediensteten (Estatuto Básico del Empleado Público, TREBEP) sieht vor:

• Gerechtfertigte Fehlzeiten, ganz oder teilweise, in dem Umfang und unter den Bedingungen, die die Sozial- oder Gesundheitsdienste festlegen, sowie Verkürzung oder Umgestaltung der Arbeitszeit (Art. 49.d).
• Versetzung auf eine andere Stelle Ihrer Laufbahn oder Besoldungsgruppe mit vergleichbaren Merkmalen, ohne dass es sich um eine zwingend zu besetzende freie Stelle handeln muss; sie gilt als Zwangsversetzung (Art. 82).
• Beurlaubung ohne Mindestdienstzeit: Stellengarantie in den ersten sechs Monaten (verlängerbar um jeweils drei Monate bis zu achtzehn) und volle Bezüge in den ersten zwei Monaten (Art. 89.5).

Wie Sie nachweisen, dass Sie Opfer sind

Nach Artikel 23 LO 1/2004 genügt einer dieser Nachweise:

1. Ein verurteilendes Urteil wegen einer Straftat geschlechtsspezifischer Gewalt.
2. Eine Schutzanordnung oder jede andere gerichtliche Entscheidung, die eine vorläufige Maßnahme zu Ihren Gunsten anordnet.
3. Ein Bericht der Staatsanwaltschaft (Ministerio Fiscal), der auf das Vorliegen von Anhaltspunkten hinweist.
4. Ein Bericht der Sozialdienste, der Fachdienste oder der Aufnahmeeinrichtungen der zuständigen Verwaltung.

Der letzte Punkt ist wichtig: Sie müssen keine Anzeige erstattet haben, um Ihre Situation gegenüber dem Unternehmen nachzuweisen, wenn Sie über einen Bericht der Fachdienste verfügen. Um nach einem Ruhen oder einer Beendigung Arbeitslosengeld zu beziehen, verlangt die Arbeitsverwaltung SEPE die schriftliche Mitteilung des Unternehmens zusammen mit der Schutzanordnung oder, falls keine vorliegt, einem dieser Dokumente (Art. 267.3 LGSS).

Wenn Sie keinen Anspruch auf die beitragsfinanzierte Leistung haben, gibt es eine spezielle Unterstützung für Opfer geschlechtsspezifischer oder sexueller Gewalt (58. Zusatzbestimmung LGSS) mit einer Höchstdauer von dreißig Monaten, wenn Sie die Einkommensvoraussetzungen erfüllen. Mehr dazu in unserem Leitfaden zu finanziellen Hilfen für Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt.

Schritt für Schritt beantragen

1. Besorgen Sie den Nachweis: Wenn Sie bereits eine Schutzanordnung haben, bewahren Sie eine Kopie des Beschlusses auf. Falls nicht, wenden Sie sich an die Fachdienste oder an das Büro für Opferhilfe (Oficina de Atención a la Víctima).
2. Beantragen Sie das Recht schriftlich unter Angabe des Artikels, der es gewährt, und des Datums, ab dem Sie es ausüben möchten. Bewahren Sie den Zustellungsnachweis auf.
3. Wenn das Unternehmen ablehnt, lassen Sie sich so schnell wie möglich beraten: In der Arbeitsgerichtsbarkeit sind die Fristen sehr kurz.

Häufige Fragen

Brauche ich eine Schutzanordnung, um diese Rechte auszuüben?

Nicht unbedingt. Artikel 23 LO 1/2004 lässt auch ein Urteil, eine andere vorläufige Maßnahme, einen Bericht der Staatsanwaltschaft oder einen Bericht der Sozial-, Fach- oder Aufnahmedienste zu. So können Sie Ihre Situation auch dann nachweisen, wenn Sie noch keine Anzeige erstattet haben, wobei die SEPE für einige Leistungen bestimmte Unterlagen verlangen kann.

Wie lange kann ich meinen Vertrag ruhen lassen?

Das Ruhen dauert zunächst bis zu sechs Monate. Wenn die gerichtlichen Ermittlungen zeigen, dass Ihr Schutz mehr Zeit erfordert, kann das Gericht es um jeweils drei Monate bis zu höchstens achtzehn Monaten verlängern. Während des Ruhens behalten Sie Ihre Stelle, können Arbeitslosengeld beziehen, und die Zeit gilt als Beitragszeit.

Kann mein Unternehmen mich wegen Fehlzeiten kündigen?

Abwesenheiten oder Verspätungen infolge der Gewalt, die die Sozial- oder Gesundheitsdienste als gerechtfertigt ansehen, sind gerechtfertigte und bezahlte Fehlzeiten und dürfen daher nicht sanktioniert werden. Eine Kündigung wegen der Ausübung Ihrer Rechte als Opfer ist nichtig, was das Unternehmen verpflichtet, Sie wieder einzustellen und Ihnen die Gehälter für die Dauer des Verfahrens zu zahlen.

Bekomme ich Arbeitslosengeld, wenn ich die Arbeit aufgebe?

Ja, wenn Sie den Vertrag auf Grundlage von Artikel 49.1.m des Arbeitnehmerstatuts beenden. Anders als bei einer gewöhnlichen Eigenkündigung ist diese Beendigung eine gesetzliche Arbeitslosigkeitssituation. Sie benötigen die schriftliche Mitteilung an das Unternehmen und die Schutzanordnung oder eines der Dokumente nach Artikel 23 LO 1/2004.

Darf mein Unternehmen anderen Kollegen von meiner Situation erzählen?

Das sollte es nicht. Es handelt sich um besonders sensible Daten, die das Unternehmen vertraulich behandeln muss. Wenn Sie ein Kontaktverbot haben, kann es notwendig sein, den Sicherheitsdienst oder den Empfang zu informieren, um dem Täter den Zutritt zu verwehren, aber nur in begrenztem Umfang und mit Ihrem Wissen.

Die Ausübung dieser Rechte geht meist mit einem Strafverfahren einher und oft mit einem Kontaktverbot oder einer Scheidung bei geschlechtsspezifischer Gewalt. Wenn Sie möchten, dass wir Ihren Fall prüfen und Ihnen helfen, den Nachweis zu erhalten oder Ansprüche gegenüber Ihrem Unternehmen durchzusetzen, schreiben Sie uns über die Seite zur Vertretung von Frauen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt sind, oder rufen Sie 607 449 491 an, rund um die Uhr erreichbar.