Adaugă aici textul pentru subtitlu

Când ieșiți dintr-o relație violentă, locul de muncă poate fi în același timp refugiu și problemă: un program pe care agresorul îl cunoaște, termene în instanță care se suprapun cu programul de lucru sau nevoia de a vă muta în alt oraș. Legea nu vă obligă să alegeți între siguranța și locul dumneavoastră de muncă. În acest ghid vă explicăm, pe baza articolelor în vigoare în octombrie 2026, ce drepturi aveți, cum le solicitați și ce document vă trebuie pentru a vă dovedi situația.

De unde provin aceste drepturi

Punctul de plecare este articolul 21 din Legea organică 1/2004 (Ley Orgánica 1/2004) privind măsurile de protecție integrală împotriva violenței de gen, care îi recunoaște lucrătoarei victime dreptul la reducerea sau reorganizarea timpului de lucru, la mobilitate geografică, la schimbarea locului de muncă, la adaptarea postului, la suspendarea contractului cu rezervarea postului și la încetarea contractului. Detaliile fiecărui drept se află în Statutul lucrătorilor (Estatuto de los Trabajadores, ET), iar protecția economică, în Legea generală a securității sociale (Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

De la reformele aduse prin Legea organică 10/2022 și Legea organică 2/2024, majoritatea acestor drepturi se extind și asupra victimelor violenței sexuale, iar unele (programul de lucru și mobilitatea) asupra victimelor terorismului.

Drepturile dumneavoastră de muncă, unul câte unul

1. Reducerea sau reorganizarea programului de lucru și munca la distanță (art. 37.8 ET)

Puteți solicita:

• Reducerea programului de lucru, cu diminuarea proporțională a salariului.
• Reorganizarea timpului de lucru: schimbarea programului, program flexibil sau alte formule folosite în companie (de exemplu, pentru a nu vă întâlni cu agresorul pe traseele obișnuite).
• Munca total sau parțial la distanță, sau renunțarea la aceasta dacă lucrați deja de acasă și domiciliul nu mai este un loc sigur, cu condiția să fie compatibilă cu postul dumneavoastră.

Modalitatea concretă se stabilește mai întâi prin contractul colectiv de muncă sau prin acord cu angajatorul. Dacă nu există acord, concretizarea vă revine dumneavoastră, iar divergențele se soluționează pe calea judiciară urgentă prevăzută pentru concilierea vieții profesionale cu cea familială.

2. Mobilitatea geografică și schimbarea locului de muncă (art. 40.4 ET)

Dacă, pentru a vă proteja, trebuie să vă părăsiți postul din localitatea în care lucrați, aveți drept de preferință la ocuparea unui alt post vacant din aceeași grupă profesională sau dintr-o categorie echivalentă, în oricare alt centru al companiei. Angajatorul trebuie să vă comunice posturile vacante existente și pe cele care apar.

• Transferul durează inițial între șase și douăsprezece luni, cu rezervarea postului anterior.
• La final, alegeți: să vă întoarceți, să rămâneți pe noul post sau să încetați contractul cu o despăgubire de 20 de zile de salariu pentru fiecare an, în limita a 12 salarii lunare.

3. Suspendarea contractului cu rezervarea postului (art. 45.1.n și 48.8 ET)

Dacă sunteți nevoită să vă părăsiți temporar postul, vă puteți suspenda contractul. Pe durata suspendării nu lucrați și nu primiți salariu, dar vă păstrați postul.

• Durata inițială: până la șase luni.
• Prelungirea: dacă procedura judiciară o justifică, judecătorul o poate prelungi cu perioade de câte trei luni, până la maximum optsprezece luni.
• În acest timp puteți primi indemnizația de șomaj (art. 267.1.b.2.º LGSS), iar perioada se consideră cotizare efectivă pentru pensie, incapacitate, șomaj și alte prestații (art. 165.5 LGSS).

4. Încetarea contractului (art. 49.1.m ET)

Dacă trebuie să renunțați definitiv la locul de muncă, puteți înceta contractul din proprie inițiativă. Nu dă dreptul la despăgubire, dar constituie situație legală de șomaj (art. 267.1.a.5.º LGSS), lucru care nu se întâmplă în cazul unei demisii obișnuite. De aceea este important ca notificarea către angajator să precizeze în mod expres că încetați contractul pentru că sunteți victimă a violenței de gen.

5. Absențele și întârzierile (art. 21.4 LO 1/2004)

Absențele sau întârzierile cauzate de starea dumneavoastră fizică sau psihologică rezultată din violență se consideră justificate și plătite atunci când acest lucru este stabilit de serviciile sociale de asistență sau de serviciile medicale. Trebuie să le comunicați angajatorului cât mai curând posibil.

6. Protecția împotriva concedierii (art. 53.4.b și 55.5.b ET)

Este nulă concedierea lucrătoarei victime a violenței de gen sau sexuale pentru exercitarea dreptului la protecție judiciară sau a oricăruia dintre drepturile de mai sus. Nulitatea înseamnă reintegrarea obligatorie și plata salariilor neîncasate. În plus, dacă violența vă afectează în perioada de probă, aceasta se întrerupe atunci când există acord între părți (art. 14.3 ET).

Rezumatul drepturilor și efectelor

Dacă lucrați pe cont propriu

Dacă vă încetați activitatea pentru a vă proteja, articolul 21.5 din LO 1/2004 consideră că vă aflați în încetare temporară a activității: obligația de a plăti contribuții se suspendă timp de șase luni, care se consideră perioade de cotizare, iar dumneavoastră rămâneți într-o situație asimilată înscrierii în sistem. Baza de calcul a contribuțiilor va fi media celor șase luni anterioare.

În plus, violența de gen sau sexuală este motiv de situație legală de încetare a activității (art. 331 LGSS), care dă acces la prestația pentru încetarea activității. Se dovedește printr-o declarație scrisă că ați încetat sau ați întrerupt activitatea, însoțită de unul dintre documentele prevăzute la articolul 23 din LO 1/2004 (art. 332 LGSS).

Dacă sunteți funcționar public

Articolele 24–26 din LO 1/2004 trimit la legislația privind funcția publică. Statutul de bază al angajatului public (TREBEP) prevede:

• Absențe justificate, totale sau parțiale, pe durata și în condițiile stabilite de serviciile sociale sau medicale, precum și reducerea sau reorganizarea programului de lucru (art. 49.d).
• Transferul pe un alt post din corpul sau grada dumneavoastră, cu caracteristici similare, fără să fie necesar ca postul să fie unul vacant care trebuie ocupat; are caracterul unui transfer obligatoriu (art. 82).
• Concediul fără plată (excedencia) fără o vechime minimă: rezervarea postului în primele șase luni (cu prelungire cu perioade de câte trei luni până la optsprezece) și salariul integral în primele două luni (art. 89.5).

Cum dovediți că sunteți victimă

Potrivit articolului 23 din LO 1/2004, este valabil oricare dintre următoarele titluri:

1. Sentința de condamnare pentru o infracțiune de violență de gen.
2. Ordinul de protecție sau orice altă hotărâre judecătorească prin care se dispune o măsură preventivă în favoarea dumneavoastră.
3. Raportul Ministerului Public (Ministerio Fiscal) care indică existența unor indicii.
4. Raportul serviciilor sociale, al serviciilor specializate sau al serviciilor de primire ale administrației competente.

Ultimul punct este relevant: nu trebuie să fi depus plângere pentru a vă dovedi situația față de angajator dacă aveți un raport al serviciilor specializate. Pentru a primi indemnizația de șomaj după o suspendare sau o încetare, SEPE (serviciul public de ocupare de stat) va cere notificarea scrisă a angajatorului împreună cu ordinul de protecție sau, în lipsa acestuia, cu unul dintre aceste documente (art. 267.3 LGSS).

Dacă nu aveți dreptul la prestația contributivă, există o indemnizație specifică pentru victimele violenței de gen sau sexuale (dispoziția adițională 58 LGSS), cu o durată maximă de treizeci de luni dacă îndepliniți condițiile privind veniturile. Găsiți mai multe informații în ghidul nostru despre ajutoarele financiare pentru victimele violenței de gen.

Cum le solicitați, pas cu pas

1. Obțineți titlul doveditor: dacă aveți deja un ordin de protecție, păstrați o copie a ordonanței. Dacă nu, mergeți la serviciile specializate sau la Biroul de asistență pentru victime (Oficina de Atención a la Víctima).
2. Solicitați dreptul în scris, indicând articolul care îl recunoaște și data de la care doriți să îl exercitați. Păstrați dovada depunerii.
3. Dacă angajatorul refuză, cereți sfatul cât mai repede: în jurisdicția muncii termenele sunt foarte scurte.

Întrebări frecvente

Am nevoie de un ordin de protecție pentru a exercita aceste drepturi?

Nu neapărat. Articolul 23 din LO 1/2004 admite și o sentință, o altă măsură preventivă, un raport al Ministerului Public sau un raport al serviciilor sociale, specializate ori de primire. Acest lucru vă permite să vă dovediți situația chiar dacă încă nu ați depus plângere, deși pentru unele prestații SEPE poate cere documente specifice.

Cât timp îmi pot suspenda contractul?

Suspendarea durează inițial până la șase luni. Dacă procedura judiciară arată că protecția dumneavoastră necesită mai mult timp, judecătorul o poate prelungi cu perioade de câte trei luni, până la maximum optsprezece. Pe durata suspendării vă păstrați postul, puteți primi indemnizația de șomaj, iar perioada se consideră cotizată.

Mă poate concedia angajatorul pentru că lipsesc de la serviciu?

Absențele sau întârzierile cauzate de violență, pe care serviciile sociale sau medicale le consideră justificate, sunt absențe justificate și plătite, astfel încât nu pot fi sancționate. Concedierea pentru exercitarea drepturilor dumneavoastră ca victimă este nulă, ceea ce obligă angajatorul să vă reintegreze și să vă plătească salariile aferente perioadei procesului.

Dacă renunț la locul de muncă, primesc indemnizație de șomaj?

Da, dacă încetați contractul în temeiul articolului 49.1.m din Statutul lucrătorilor. Spre deosebire de o demisie obișnuită, această încetare constituie situație legală de șomaj. Veți avea nevoie de notificarea scrisă către angajator și de ordinul de protecție sau de unul dintre documentele prevăzute la articolul 23 din LO 1/2004.

Poate angajatorul să le spună altor colegi despre situația mea?

Nu ar trebui. Sunt date deosebit de sensibile, iar angajatorul trebuie să le trateze confidențial. Dacă aveți un ordin de restricție, poate fi necesar să fie informați agenții de pază sau recepția pentru a împiedica accesul agresorului, dar într-un mod limitat și cu știința dumneavoastră.

Exercitarea acestor drepturi merge de obicei mână în mână cu o procedură penală și, de multe ori, cu un ordin de restricție (orden de alejamiento) sau cu un divorț cu violență de gen. Dacă doriți să vă analizăm cazul și să vă ajutăm să obțineți titlul doveditor sau să faceți reclamație împotriva angajatorului, ne puteți scrie de pe pagina despre apărarea femeii victimă a violenței de gen sau ne puteți suna la 607 449 491, disponibil 24 de ore din 24.