Arbeidsrettigheter for ofre for kjønnsbasert vold i Spania (2026)

Når du går ut av et voldelig forhold, kan jobben være både et fristed og et problem: arbeidstider som voldsutøveren kjenner til, rettsmøter som kolliderer med vaktene dine, eller behovet for å flytte til en annen by. Loven tvinger deg ikke til å velge mellom sikkerheten din og jobben din. I denne veiledningen forklarer vi, ut fra reglene som gjelder i oktober 2026, hvilke rettigheter du har, hvordan du ber om dem og hvilket dokument du trenger for å dokumentere situasjonen din.

Hvor rettighetene kommer fra

Utgangspunktet er artikkel 21 i organisk lov 1/2004 om helhetlige beskyttelsestiltak mot kjønnsbasert vold (Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), som gir arbeidstakeren som er utsatt, rett til å redusere eller legge om arbeidstiden, til geografisk mobilitet, til bytte av arbeidssted, til tilpasning av stillingen, til å stille arbeidsavtalen i bero med stillingen bevart og til å avslutte arbeidsavtalen. Detaljene for hver rettighet er regulert i arbeidstakervedtektene (Estatuto de los Trabajadores, ET), og det økonomiske vernet i den generelle trygdeloven (Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

Etter reformene i organisk lov 10/2022 og organisk lov 2/2024 gjelder de fleste av disse rettighetene også for ofre for seksuell vold, og noen (arbeidstid og mobilitet) for ofre for terrorisme.

Arbeidsrettighetene dine, én for én

1. Redusert eller omlagt arbeidstid og fjernarbeid (art. 37.8 ET)

Du kan be om:

• Redusert arbeidstid, med tilsvarende lavere lønn.
• Omlagt arbeidstid: endret arbeidsplan, fleksitid eller andre ordninger som brukes i virksomheten (for eksempel for å unngå å treffe voldsutøveren på de faste rutene dine).
• Helt eller delvis fjernarbeid, eller å slutte med det hvis du allerede jobbet hjemmefra og hjemmet ikke lenger er et trygt sted, så lenge det lar seg forene med stillingen din.

Den konkrete ordningen fastsettes først i tariffavtale eller avtale med virksomheten. Foreligger det ingen avtale, er det du som bestemmer detaljene, og uenighet avgjøres i den hasteprosedyren for domstolene som gjelder saker om å kombinere arbeid og familieliv.

2. Geografisk mobilitet og bytte av arbeidssted (art. 40.4 ET)

Hvis du må forlate stillingen din på stedet der du jobber for å beskytte deg, har du fortrinnsrett til en annen ledig stilling i samme yrkesgruppe eller tilsvarende kategori på et hvilket som helst annet av virksomhetens arbeidssteder. Virksomheten må informere deg om ledige stillinger som finnes og som oppstår.

• Overføringen varer i første omgang mellom seks og tolv måneder, med den tidligere stillingen din bevart.
• Deretter velger du: å komme tilbake, bli i den nye stillingen eller avslutte arbeidsavtalen med en kompensasjon på 20 dagers lønn per tjenesteår, inntil 12 månedslønner.

3. Arbeidsavtalen stilt i bero med stillingen bevart (art. 45.1.n og 48.8 ET)

Hvis du blir nødt til å forlate jobben midlertidig, kan du stille arbeidsavtalen i bero. I denne perioden jobber du ikke og får ikke lønn, men du beholder stillingen.

• Innledende varighet: inntil seks måneder.
• Forlengelse: hvis rettssaken tilsier det, kan dommeren forlenge med tre måneder om gangen, inntil maksimalt atten måneder.
• I denne tiden kan du få dagpenger (art. 267.1.b.2 LGSS), og perioden regnes som faktisk innbetalte avgifter til pensjon, uførhet, dagpenger og andre ytelser (art. 165.5 LGSS).

4. Å avslutte arbeidsavtalen (art. 49.1.m ET)

Hvis du må slutte å jobbe for godt, kan du selv avslutte arbeidsavtalen. Du får ingen kompensasjon, men det regnes som rettslig arbeidsledighet (art. 267.1.a.5 LGSS), noe som ikke gjelder ved en vanlig frivillig oppsigelse. Derfor er det viktig at det i meldingen til virksomheten står uttrykkelig at du avslutter arbeidsavtalen fordi du er utsatt for kjønnsbasert vold.

5. Fravær og forsinkelser (art. 21.4 LO 1/2004)

Fravær eller forsinkelser som skyldes din fysiske eller psykiske tilstand som følge av volden, regnes som begrunnet og lønnet når sosialtjenesten eller helsetjenesten fastslår det. Du må gi virksomheten beskjed så snart som mulig.

6. Vern mot avskjed (art. 53.4.b og 55.5.b ET)

Avskjed av en arbeidstaker som er utsatt for kjønnsbasert eller seksuell vold, fordi hun bruker retten sin til rettslig vern eller noen av rettighetene ovenfor, er ugyldig. Ugyldigheten innebærer obligatorisk gjeninnsetting og etterbetaling av tapt lønn. Hvis volden rammer deg i prøvetiden, avbrytes dessuten prøvetiden dersom begge parter er enige (art. 14.3 ET).

Oversikt over rettighetene og virkningene deres

Hvis du er selvstendig næringsdrivende

Hvis du stanser virksomheten for å beskytte deg, behandler artikkel 21.5 i LO 1/2004 det som midlertidig opphør av virksomheten: plikten til å betale avgifter suspenderes i seks måneder, som regnes som innbetalte avgifter, og du behandles som om du fortsatt var registrert. Avgiftsgrunnlaget blir gjennomsnittet av de seks foregående månedene.

I tillegg er kjønnsbasert eller seksuell vold et grunnlag for rettslig opphør av virksomhet (art. 331 LGSS), som gir tilgang til ytelsen ved opphør av virksomhet for selvstendig næringsdrivende. Det dokumenteres med en skriftlig erklæring om at du har avsluttet eller avbrutt virksomheten, sammen med ett av dokumentene som er oppført i artikkel 23 i LO 1/2004 (art. 332 LGSS).

Hvis du er offentlig tjenesteperson

Artikkel 24 til 26 i LO 1/2004 viser til regelverket for offentlig tjeneste. Grunnvedtektene for offentlig ansatte (Estatuto Básico del Empleado Público, TREBEP) gir rett til:

• Begrunnet fravær, helt eller delvis, i den tiden og på de vilkårene som sosialtjenesten eller helsetjenesten fastsetter, og redusert eller omlagt arbeidstid (art. 49.d).
• Overføring til en annen stilling i samme korps eller nivå med lignende egenskaper, uten krav om at det må være en ledig stilling som skal besettes; overføringen behandles som en pålagt forflytning (art. 82).
• Permisjon (excedencia) uten krav om minste tjenestetid: stillingen holdes av de første seks månedene (kan forlenges med tre måneder om gangen inntil atten), og du får full lønn de to første månedene (art. 89.5).

Slik dokumenterer du at du er utsatt

Etter artikkel 23 i LO 1/2004 holder det med ett av disse dokumentene:

1. En fellende dom for et lovbrudd som gjelder kjønnsbasert vold.
2. En beskyttelsesordre eller en annen rettsavgjørelse om et sikringstiltak til fordel for deg.
3. En rapport fra påtalemyndigheten (Ministerio Fiscal) som viser at det foreligger indikasjoner.
4. En rapport fra sosialtjenesten, spesialiserte tjenester eller krisesentertjenester hos ansvarlig myndighet.

Det siste punktet er viktig: du trenger ikke å ha anmeldt for å dokumentere situasjonen din overfor arbeidsgiveren hvis du har en rapport fra de spesialiserte tjenestene. For å få dagpenger etter at arbeidsavtalen er stilt i bero eller avsluttet, vil den statlige arbeidsformidlingen (SEPE) be om virksomhetens skriftlige melding sammen med beskyttelsesordren eller, hvis den mangler, ett av disse dokumentene (art. 267.3 LGSS).

Har du ikke rett til den avgiftsbaserte ytelsen, finnes det en særskilt stønad for ofre for kjønnsbasert eller seksuell vold (58. tilleggsbestemmelse i LGSS), som varer i inntil tretti måneder hvis du oppfyller inntektskravene. Du finner mer informasjon i veiledningen vår om økonomisk støtte til ofre for kjønnsbasert vold.

Slik ber du om dem, steg for steg

1. Skaff det dokumenterende dokumentet: har du allerede en beskyttelsesordre, ta vare på en kopi av rettsavgjørelsen. Hvis ikke, kontakt de spesialiserte tjenestene eller kontoret for bistand til ofre (Oficina de Atención a la Víctima).
2. Be om rettigheten skriftlig, og oppgi artikkelen som gir deg den og datoen du vil bruke den fra. Ta vare på bekreftelsen på at den er levert.
3. Hvis virksomheten sier nei, søk råd så raskt som mulig: fristene ved arbeidsdomstolene er svært korte.

Slik får du i Alicante dokumentet som utløser arbeidsrettighetene dine

Arbeidsgiveren din eller trygdesystemet (Seguridad Social) vil be om et dokument som bekrefter voldssituasjonen. I Alicante kan du få det på tre måter:

• Beskyttelsesordren eller dommen fra avdelingen for vold mot kvinner ved førsteinstansdomstolen i Alicante (Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia de Alicante) (avenida de Aguilera, 53), eller fra tilsvarende avdeling i ditt rettsdistrikt hvis du bor utenfor byen.
• En rapport fra påtalemyndigheten (Ministerio Fiscal) om at det foreligger indikasjoner på vold, mens spørsmålet om beskyttelsesordre avgjøres.
• En administrativ bekreftelse fra Alicantes kvinnesenter som er åpent 24 timer (Centro Mujer 24 Horas; calle García Andreu, 12) eller fra Alicantes kontor for bistand til kriminalitetsofre (Oficina de Asistencia a las Víctimas del Delito, OAVD), i 1. etasje i samme bygning, uten at det kreves anmeldelse.

Forespørselen til arbeidsgiveren må være skriftlig, og du bør ta vare på bekreftelsen på at den er levert. For ytelsen eller for å stille arbeidsavtalen i bero med dagpenger fortsetter prosessen hos den regionale offentlige arbeidsformidlingen (LABORA) og den statlige arbeidsformidlingen (SEPE).

På kontoret søker vi om beskyttelsesordren med tanke på jobben din også: tydelig formulerte tiltak gjør det lettere å dokumentere situasjonen din. Vi skriver også brevet til arbeidsgiveren din. Har du ikke anmeldt ennå, forklarer vi hvordan du anmelder kjønnsbasert vold i Alicante.

Ofte stilte spørsmål

Trenger jeg en beskyttelsesordre for å bruke disse rettighetene?

Ikke nødvendigvis. Artikkel 23 i LO 1/2004 godtar også en dom, et annet sikringstiltak, en rapport fra påtalemyndigheten eller en rapport fra sosialtjenesten, spesialiserte tjenester eller krisesentertjenester. Dermed kan du dokumentere situasjonen din selv om du ennå ikke har anmeldt, selv om SEPE kan kreve bestemte dokumenter for enkelte ytelser.

Hvor lenge kan arbeidsavtalen stilles i bero?

Perioden varer i første omgang inntil seks måneder. Hvis rettssaken viser at beskyttelsen din krever mer tid, kan dommeren forlenge den med tre måneder om gangen, inntil maksimalt atten. Mens avtalen er i bero, beholder du stillingen, kan få dagpenger, og tiden regnes som innbetalte avgifter.

Kan arbeidsgiveren si meg opp for fravær?

Fravær eller forsinkelser som skyldes volden, og som sosialtjenesten eller helsetjenesten anser som begrunnet, er begrunnet og lønnet fravær og kan derfor ikke straffes. En avskjed fordi du bruker rettighetene dine som offer, er ugyldig, og virksomheten må da gjeninnsette deg og betale lønnen du har tapt mens saken pågikk.

Får jeg dagpenger hvis jeg slutter i jobben?

Ja, hvis du avslutter arbeidsavtalen etter artikkel 49.1.m i arbeidstakervedtektene. I motsetning til en vanlig frivillig oppsigelse regnes dette som rettslig arbeidsledighet. Du trenger den skriftlige meldingen til virksomheten og beskyttelsesordren eller ett av dokumentene som er oppført i artikkel 23 i LO 1/2004.

Kan arbeidsgiveren fortelle andre kolleger om situasjonen min?

Det bør den ikke. Dette er særlig sensitive opplysninger som virksomheten må behandle fortrolig. Har du et besøksforbud (orden de alejamiento), kan det være nødvendig å informere vakthold eller resepsjon for å hindre voldsutøveren i å komme inn, men bare i begrenset omfang og med ditt samtykke.

Å bruke disse rettighetene går ofte hånd i hånd med en straffesak og i mange tilfeller med et besøksforbud eller en skilsmisse ved kjønnsbasert vold. Vil du at vi skal gå gjennom saken din og hjelpe deg med å skaffe dokumentasjonen eller fremme et krav mot arbeidsgiveren, kan du skrive til oss fra siden vår om forsvar av kvinner utsatt for kjønnsbasert vold eller sende oss en melding på WhatsApp på 607 449 491, tilgjengelig 24 timer i døgnet.