Arbetsrättsliga rättigheter för offer för könsrelaterat våld i Spanien (2026)

När du lämnar en våldsam relation kan arbetet vara både en tillflykt och ett problem: arbetstider som förövaren känner till, tider i domstolen som krockar med dina pass eller behovet av att flytta till en annan stad. Lagen tvingar dig inte att välja mellan din säkerhet och ditt jobb. I den här guiden förklarar vi, utifrån de regler som gäller i oktober 2026, vilka rättigheter du har, hur du begär dem och vilket dokument du behöver för att styrka din situation.

Var rättigheterna kommer ifrån

Utgångspunkten är artikel 21 i organisk lag 1/2004 om heltäckande skyddsåtgärder mot könsrelaterat våld (Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), som ger den anställda som utsatts rätt att korta eller lägga om sin arbetstid, till geografisk rörlighet, till byte av arbetsplats, till anpassning av arbetet, till uppehåll i anställningen med tjänsten kvar och till att avsluta anställningen. Detaljerna för varje rättighet regleras i arbetstagarstadgan (Estatuto de los Trabajadores, ET) och det ekonomiska skyddet i den allmänna socialförsäkringslagen (Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

Sedan reformerna genom organisk lag 10/2022 och organisk lag 2/2024 gäller de flesta av dessa rättigheter även för offer för sexuellt våld, och vissa (arbetstid och rörlighet) för offer för terrorism.

Dina rättigheter i arbetet, en efter en

1. Kortare eller omlagd arbetstid och distansarbete (art. 37.8 ET)

Du kan begära:

• Kortare arbetstid, med motsvarande lägre lön.
• Omlagd arbetstid: ändrat schema, flextid eller andra lösningar som används på arbetsplatsen (till exempel för att inte stöta på förövaren på dina vanliga vägar).
• Helt eller delvis distansarbete, eller att sluta med det om du redan arbetade hemifrån och hemmet inte längre är en säker plats, förutsatt att det är förenligt med ditt arbete.

Hur det ska se ut bestäms i första hand av kollektivavtal eller överenskommelse med företaget. Finns ingen överenskommelse är det du som bestämmer detaljerna, och tvister avgörs i det skyndsamma domstolsförfarande som gäller för frågor om att förena arbete och familjeliv.

2. Geografisk rörlighet och byte av arbetsplats (art. 40.4 ET)

Om du behöver lämna ditt arbete på orten där du arbetar för att skydda dig har du företrädesrätt till en annan ledig tjänst inom samma yrkesgrupp eller likvärdig kategori på någon annan av företagets arbetsplatser. Företaget måste informera dig om befintliga lediga tjänster och om sådana som tillkommer.

• Förflyttningen varar inledningsvis mellan sex och tolv månader, med din tidigare tjänst kvar.
• Därefter väljer du: att återvända, att stanna på den nya tjänsten eller att avsluta anställningen med ett avgångsvederlag på 20 dagslöner per tjänsteår, högst 12 månadslöner.

3. Uppehåll i anställningen med tjänsten kvar (art. 45.1.n och 48.8 ET)

Om du tvingas lämna ditt arbete tillfälligt kan du göra uppehåll i anställningen. Under uppehållet arbetar du inte och får ingen lön, men du behåller din tjänst.

• Inledande längd: upp till sex månader.
• Förlängning: om domstolsförfarandet motiverar det kan domaren förlänga med tre månader i taget, till högst arton månader.
• Under den tiden kan du få arbetslöshetsersättning (art. 267.1.b.2 LGSS), och perioden räknas som faktiskt inbetalda avgifter för pension, sjuk- och aktivitetsersättning, arbetslöshetsersättning och andra förmåner (art. 165.5 LGSS).

4. Att avsluta anställningen (art. 49.1.m ET)

Om du behöver sluta arbeta för gott kan du själv avsluta anställningen. Du får inget avgångsvederlag, men det räknas som rättslig arbetslöshet (art. 267.1.a.5 LGSS), vilket inte gäller vid en vanlig frivillig uppsägning. Därför är det viktigt att det i ditt meddelande till företaget uttryckligen står att du avslutar anställningen för att du är utsatt för könsrelaterat våld.

5. Frånvaro och förseningar (art. 21.4 LO 1/2004)

Frånvaro eller förseningar som beror på ditt fysiska eller psykiska tillstånd till följd av våldet räknas som befogade och betalda när socialtjänsten eller hälso- och sjukvården fastställer det. Du ska meddela företaget så snart som möjligt.

6. Skydd mot avskedande (art. 53.4.b och 55.5.b ET)

Ett avskedande av en anställd som utsatts för könsrelaterat eller sexuellt våld för att hon utnyttjar sin rätt till rättsligt skydd eller någon av rättigheterna ovan är ogiltigt. Ogiltigheten innebär obligatorisk återanställning och ersättning för förlorad lön. Om våldet drabbar dig under provanställningen avbryts dessutom provtiden om båda parter är överens (art. 14.3 ET).

Sammanfattning av rättigheterna och deras effekter

Om du är egenföretagare

Om du gör uppehåll i verksamheten för att skydda dig behandlar artikel 21.5 i LO 1/2004 det som ett tillfälligt upphörande av verksamheten: din avgiftsskyldighet skjuts upp i sex månader, som räknas som inbetalda avgifter, och du behandlas som om du fortfarande var registrerad. Avgiftsunderlaget blir genomsnittet för de sex föregående månaderna.

Dessutom är könsrelaterat eller sexuellt våld en grund för rättsligt upphörande av verksamheten (art. 331 LGSS), vilket ger rätt till ersättningen vid upphörd verksamhet för egenföretagare. Det styrks genom en skriftlig försäkran om att du har upphört med eller avbrutit verksamheten, tillsammans med ett av de dokument som räknas upp i artikel 23 i LO 1/2004 (art. 332 LGSS).

Om du är tjänsteman

Artiklarna 24 till 26 i LO 1/2004 hänvisar till lagstiftningen om offentlig tjänst. Grundstadgan för offentliganställda (Estatuto Básico del Empleado Público, TREBEP) föreskriver:

• Befogad frånvaro, hel eller delvis, under den tid och på de villkor som socialtjänsten eller hälso- och sjukvården bestämmer, samt kortare eller omlagd arbetstid (art. 49.d).
• Förflyttning till en annan tjänst inom din kår eller nivå med liknande egenskaper, utan krav på att det ska vara en ledig tjänst som måste tillsättas; den behandlas som en obligatorisk förflyttning (art. 82).
• Tjänstledighet (excedencia) utan krav på minsta tjänstetid: din tjänst hålls kvar de första sex månaderna (kan förlängas med tre månader i taget upp till arton) och du får full lön de två första månaderna (art. 89.5).

Så styrker du att du är utsatt

Enligt artikel 23 i LO 1/2004 räcker något av följande dokument:

1. En fällande dom för ett brott som rör könsrelaterat våld.
2. Ett skyddsbeslut eller ett annat domstolsbeslut om en skyddsåtgärd till din förmån.
3. En rapport från åklagarmyndigheten (Ministerio Fiscal) som visar att det finns indicier.
4. En rapport från socialtjänsten, specialiserade stödtjänster eller skyddade boenden hos behörig myndighet.

Den sista punkten är viktig: du behöver inte ha gjort en polisanmälan för att styrka din situation inför arbetsgivaren om du har en rapport från de specialiserade tjänsterna. För att få arbetslöshetsersättning efter ett uppehåll eller en avslutad anställning begär den statliga arbetsförmedlingen (SEPE) företagets skriftliga meddelande tillsammans med skyddsbeslutet eller, om sådant saknas, ett av dessa dokument (art. 267.3 LGSS).

Om du inte har rätt till den avgiftsbaserade ersättningen finns ett särskilt bidrag för offer för könsrelaterat eller sexuellt våld (58:e tilläggsbestämmelsen i LGSS), som betalas i högst trettio månader om du uppfyller inkomstkraven. Mer information finns i vår guide om ekonomiskt stöd till offer för könsrelaterat våld.

Så begär du dem, steg för steg

1. Skaffa det styrkande dokumentet: om du redan har ett skyddsbeslut, spara en kopia av domstolsbeslutet. Om inte, vänd dig till de specialiserade tjänsterna eller till brottsofferkontoret (Oficina de Atención a la Víctima).
2. Begär rättigheten skriftligt och ange vilken artikel som ger dig den och från vilket datum du vill utnyttja den. Spara bevis på att den har lämnats in.
3. Om företaget säger nej, sök råd så snart som möjligt: fristerna i arbetsdomstolarna är mycket korta.

Så får du i Alicante det dokument som aktiverar dina rättigheter i arbetet

Din arbetsgivare eller socialförsäkringen (Seguridad Social) kommer att be om ett dokument som styrker våldssituationen. I Alicante kan du få det på tre sätt:

• Skyddsbeslutet eller domen från avdelningen för våld mot kvinnor vid förstainstansrätten i Alicante (Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia de Alicante) (avenida de Aguilera, 53), eller från motsvarande avdelning i ditt domsområde om du bor utanför staden.
• En rapport från åklagaren (Ministerio Fiscal) som anger att det finns tecken på våld medan skyddsbeslutet prövas.
• Ett administrativt intyg från Alicantes kvinnocenter som är öppet 24 timmar (Centro Mujer 24 Horas; calle García Andreu, 12) eller från Alicantes stödkontor för brottsoffer (Oficina de Asistencia a las Víctimas del Delito, OAVD), på 1:a våningen i samma byggnad, utan att någon anmälan krävs.

Begäran till arbetsgivaren ska göras skriftligt, och du ska spara bevis på att den har lämnats in. För ersättningen eller för uppehåll i anställningen med arbetslöshetsersättning fortsätter processen hos den regionala offentliga arbetsförmedlingen (LABORA) och den statliga arbetsförmedlingen (SEPE).

På byrån ansöker vi om skyddsbeslutet med ditt arbete i åtanke: tydligt formulerade åtgärder gör det lättare att styrka din situation. Vi skriver också brevet till din arbetsgivare. Om du ännu inte har anmält förklarar vi hur du anmäler könsrelaterat våld i Alicante.

Vanliga frågor

Behöver jag ett skyddsbeslut för att utnyttja de här rättigheterna?

Inte nödvändigtvis. Artikel 23 i LO 1/2004 godtar även en dom, en annan skyddsåtgärd, en rapport från åklagarmyndigheten eller en rapport från socialtjänsten, specialiserade tjänster eller skyddade boenden. Därmed kan du styrka din situation även om du ännu inte har anmält, även om SEPE kan kräva särskilda dokument för vissa ersättningar.

Hur länge kan jag göra uppehåll i anställningen?

Uppehållet varar inledningsvis i upp till sex månader. Om domstolsförfarandet visar att ditt skydd kräver mer tid kan domaren förlänga det med tre månader i taget, till högst arton. Under uppehållet behåller du din tjänst, kan få arbetslöshetsersättning och tiden räknas som inbetalda avgifter.

Kan min arbetsgivare avskeda mig för att jag har varit frånvarande?

Frånvaro eller förseningar till följd av våldet som socialtjänsten eller hälso- och sjukvården bedömer som befogade är befogad och betald frånvaro, och får därför inte bestraffas. Ett avskedande för att du utnyttjar dina rättigheter som brottsoffer är ogiltigt, vilket innebär att företaget måste återanställa dig och betala den lön du gått miste om under processen.

Får jag arbetslöshetsersättning om jag slutar?

Ja, om du avslutar anställningen enligt artikel 49.1.m i arbetstagarstadgan. Till skillnad från en vanlig frivillig uppsägning räknas detta som rättslig arbetslöshet. Du behöver det skriftliga meddelandet till företaget och skyddsbeslutet eller ett av de dokument som räknas upp i artikel 23 i LO 1/2004.

Får min arbetsgivare berätta om min situation för andra kollegor?

Nej, det bör den inte. Det rör sig om särskilt känsliga uppgifter som företaget måste behandla konfidentiellt. Om du har ett kontaktförbud (orden de alejamiento) kan det bli nödvändigt att informera säkerhetspersonal eller reception för att hindra förövaren från att komma in, men bara i begränsad omfattning och med din vetskap.

Att utnyttja de här rättigheterna går ofta hand i hand med ett brottmål och i många fall med ett kontaktförbud eller en skilsmässa vid könsrelaterat våld. Om du vill att vi går igenom ditt ärende och hjälper dig att få det styrkande dokumentet eller att väcka talan mot din arbetsgivare kan du skriva till oss via vår sida om försvar av kvinnor som utsatts för könsrelaterat våld eller skicka ett meddelande på WhatsApp till 607 449 491, öppet 24 timmar om dygnet.